ACTION ENFANCE est une institution à dimension nationale qui permet à ses salariés d’évoluer au cours de leur carrière. 

Mobilité horizontale

ACTION ENFANCE compte quinze établissements dans 9 départements. Nous rejoindre, c’est donc aussi rejoindre un réseau national. 

La taille et l’étendue territoriale de la Fondation ACTION ENFANCE offrent la possibilité à chaque salarié de demander une (ou plusieurs) mobilité géographique au cours de sa carrière pour changer à la fois d’environnement et de rythme de travail. Découvrez les différents rythmes de travail au sein des Villages (lien vers rythme de travail).

Par ailleurs, la Fondation a mis en place différents modes d’accueil permettant d’adapter les réponses aux besoins de chaque enfant. Cette diversité des modes d’accueil offre aux éducateurs familiaux la possibilité d’évoluer vers différentes façons de travailler. S’ils le souhaitent, ils peuvent postuler au sein de ces dispositifs tout au long de leur carrière.

  • L’accompagnement en Placement Éducatif à Domicile (PEAD). Les enfants et adolescents vivent au domicile des parents où ils sont accompagnés de façon intensive par une équipe d’éducateurs familiaux. En cas de besoin, l’équipe peut proposer ou imposer un accueil dans une maison au sein du Village. Ce placement est particulièrement intéressant pour travailler et sécuriser les retours à domicile lorsqu’une mesure de placement prend fin. 
  • Les services de semi-autonomie et d’autonomie permettent également d’exercer la profession d’éducateur familial autrement. Les adolescents et jeunes majeurs vivent en colocation ou dans des appartements individuels. Les éducateurs familiaux les accompagnent en leur prodiguant soutien, conseils et recommandations dans leur vie quotidienne, leur parcours scolaire ou de formation et leurs démarches à accomplir sur la voie de l’autonomie.  
  • Les services d’accueil renforcé qui s’adressent à des jeunes essentiellement en rupture de parcours (scolaire, de placement, …). Ils y sont accueillis de façon temporaire. Ce service a pour vocation de proposer aux jeunes un temps pour se poser, se remobiliser et redéfinir un projet de vie plus stable.
  • Le dispositif ACTION+ qui permet de garantir aux jeunes qui vont ou qui ont quitté la  Fondation, un soutien éducatif et un accompagnement autour de l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle ainsi que l’accès durable à un logement. Par ce dispositif,  ACTION ENFANCE peut aussi aider financièrement un jeune à poursuivre ses études, financer son permis de conduire ou encore, par exemple, se porter garant pour la location d’un appartement. « On grandit mieux quand on sait compter pour quelqu’un, quand on peut compter sur quelqu’un ». 

Mobilité verticale

Après quelques années, un(e) éducateur(trice) familial(e) peut souhaiter évoluer vers des postes de direction. Différentes opportunités existent : 

  • Postuler directement à des offres de Chefs de Service en fonction des postes vacants ou des créations de postes liés au développement de la Fondation.
  • Devenir Responsable Éducatif au Service Renfort. Ce service est rattaché à la Direction de l’Innovation, de l’Appui et Qualité (DIAQ) au siège de la Fondation. L’équipe renfort est mobilisée auprès des établissements de la Fondation dans le cadre de deux missions principales :
    • remplacement d’un Chef de Service temporairement absent ;
    • renfort d’une équipe de direction sur une ou plusieurs missions d’organisation et/ou de management de l’équipe éducative.

L’affectation à ce service est exclusivement destinée aux salariés de la Fondation repérés pour leur potentiel. Elle est prévue pour une durée de quatre ans. Elle permet de bénéficier d’une formation supérieure qualifiante tout en bénéficiant d’une première expérience terrain de cadre de direction.